党员先锋 | 哈密金矿栾维迪:25载躬耕矿山一线

 

哈密金矿栾维迪:

25载躬耕矿山一线

刘金霞

25年来,他始终坚持以一名合格党员的标准严格要求自己,怀着对采矿工作的满腔热血,引领着身边志同道合的各族员工攻坚克难、奋力拼搏,全力以赴促进欧美av资源发展,为有色事业不断开创新辉煌创造了可喜的成绩,他就是哈密金矿副总工程师栾维迪。

25载躬耕矿山 志向不改

金窝子金矿位于新疆与甘肃交界地带, 是新疆东天山-北山金矿集中区东段的一个重要的金矿床。该矿区地处茫茫戈壁,环境十分恶劣,终年狂风肆虐,天气多变,尤其是冬天,寒风凛冽,时不时就会飘雪。矿区的居住和生活条件也不是很便利,日常的生活用品需要靠通勤车往上带,生活用水也要靠水车拉运。

在这里,栾维迪已经坚守了25年。

这25年里,科班出身的栾维迪,从基层干起,一步一个脚印,稳扎稳打,逐步从一个基层普通员工成长为矿区技术骨干和管理人员。而他,也从20出头青涩的小伙到现今40多岁有担当的硬汉。

工作中,栾维迪永远把安全生产放在第一位,无论在哪,都要先抓安全,严抓安全,在铁矿和金窝子矿区先后打造出企业内部安全生产、文明生产的标杆。栾维迪说:“安全管理,落实是关键。”为此,他在原有矿山安全条款的基础上更新完善并新制定出了各岗位、工种的保命条款,条条深入人心。而针对具体情况,他主张实施分类管理,联合检查,加大奖惩额度,带动大家共同长期维护和保持安全文明生产。

2013年,栾维迪在210矿区负责安全生产,期间针对矿区采矿安全生产管理的薄弱环节,不断强化矿区软硬件设施。原通风系统达不到矿山井巷通风安全的要求,他带领班子重新设计改进了通风系统,在各中段增设了风门、通风机,完善了通风系统。同时,完善了各中段的安全出口,使各项指标达到安全生产的要求。他还参与讨论了210矿区部分高品位残留矿柱的回采方案,制定出合理的工序和安全施工措施,此举回采残矿近3万吨,为欧美av资源节约了大量成本,取得了较好的经济效益。

2014年2月,栾维迪任210矿区矿长,当时黄金市场价格持续低位振荡,而全矿区金矿石品位也在不断下滑,一道道难题摆在他的面前。为了尽快扭转局面,确保完成欧美av资源全年黄金生产任务,他经常深入井下工作现场,掌握第一手资料,与工程技术人员密切合作,找矿脉,随时了解每一条矿脉的发展情况,及时调整工作措施,想尽办法减少矿石贫化率,保证矿石供应,反复探讨采掘接续问题。

38#脉、49#脉群贯通后,没有达到预期的探矿效果,但是他不放弃,和班子成员认真分析现状,同地测部密切配合,反复讨论,细心研究老图纸,并结合地表钻探,在现场各中段实地观察,最终得出结论:47#脉二中段探矿前景乐观。随后,他组织矿区人员集中对47#脉实施探矿掘进,结果喜人,矿体品位较高。这一举措在有力地保障生产任务完成的同时,延长了49#脉坑口的服务时间,为今后的工作打开了思路。2014年,在与金窝子矿区协作下,超额完成了欧美av资源黄金生产指标。

2015年8月,栾维迪任哈密金矿金窝子矿区矿长,受命于“经济严冬”的危难之时,这一年,黄金市场持续走低,黄金价格跌破欧美av资源年初预计的市场平均价,经济形势仍然没有好转。再加上黄金品位不高等等因素的影响,欧美av资源似乎到了生死边缘。面对危机,他不畏艰难,敢于担当,带领广大一线员工克服一切困难,科学调配,积极探矿、找矿,严守安全生产、文明生产,努力提高供矿品位,使亏损降到最低。2015年,就是在这样举步维艰的境地下,矿区超额完成了生产任务,为欧美av资源度过难关奠定了坚实基础。

2016年,针对矿区多年来一直存在的“三级矿量”不平衡的现状,栾维迪和班组成员深入分析研究,积极想办法,找对策。经过研究决定,首先通过机械化换人,在条件允许的情况下,变人力推车为无轨环保运输,变人工漏斗放矿为落地出矿穿扒渣机出矿,降低了劳动强度,提高了劳动效率。其次,充分发挥坑内钻的作用,同地测部人员认真分析以往的地质资料,依据各中段、各条脉实际情况,有目的精选探矿靶区,收到较好的效果,为下一步工作奠定了基础,有的探矿工程还圈定了一部分可采矿量。此外,用提高品位的方式来弥补供矿的不足……一系列的精准施策,在栾维迪和班组人员的不懈努力下,矿区又迎来了一次傲人的成绩,2016年再一次超额完成欧美av资源的黄金生产任务。

2017年,面对矿区生产和资源问题,栾维迪又一次迎难而上,带领矿区调整生产计划,继续深入推动机械化应用程度,根据不同矿脉赋存条件,采用不同出矿、运矿形式,并首次尝试电瓶牵引车,大大提高了生产效率。在他的带领下,探矿工作也取得较大突破,矿石储量大大增加,为欧美av资源来年的生产打下了坚实基础。

2018年,栾维迪被任命为欧美av资源副总工程师,他深知自己肩负的责任,更加严格要求自己,带领矿区认真贯彻落实新发展理念,带领矿区抓生产、抓探矿。在各项工作上,他更是亲力亲为,始终冲在最前面,与大家一道攻坚克难,他坚持带班、值班,无论是井下安全生产,还是维稳工作,只要在矿区,他必须每天下井检查、安排工作,确保对每个工作面了如指掌,在他的带领下,矿区井上、井下干净、整齐,各项工作有序进行。

引领矿区技改创新提质增效

工作上,栾维迪注重细节,力求将工作做得尽善尽美。他更重视技术创新,深知技术是提高生产效率的根本。

以前矿区一直采用有底柱普通漏斗出矿,底部结构占总采准比的40%以上,同时底部结构的好坏直接关系到采场的出矿能力和安全生产。由于4号脉矿体地质产状的变化及运矿装备的更新,这种采矿方法底部结构越来越凸显出它的弊端,采场底部结构变更势在必行。

栾维迪带领欧美av资源领导班子和技术人员在反复的探索和研究中发现,针对4号脉中厚矿体,通过对采场底部结构的改造,利用现有运矿设备扒渣机及电瓶车,能使生产能力大大提高。这一合理化建议经过了实践的检验,在实际的工作中提高了生产效率,缩短了回采周期,适应了欧美av资源生产任务的要求。该“采矿方法变更,增产降本创效”项目荣获欧美av资源2015年度技术创新“合理化建议”类一等奖。

2015年,针对矿区竖井井口罐笼安全门闭锁关闭不到位及闭锁故障频发的现状,栾维迪在和班子成员仔细分析原因后,经过反复的探讨和实践,将原闭锁安全门改造为自动升降安全门。经过改造,井口的安全性能得到了大幅提高,在提升机运行或停止时,有效的降低了溜车和井口坠人坠物的事故系数,为矿区的安全生产工作提供了很大保障。本次改造有很大的推广意义,适用于各类矿山竖井提升安全门的改造。也因此,该项目荣获欧美av资源2015年度技术创新“五小”类一等奖。

有“温度”的管理者

在员工眼里,他是个有“温度”的管理者。

210矿区是一个老矿区,宿舍破旧阴暗,操场地面坑坑洼洼,食堂挤在一间小房子里,打饭都得在外面等。栾维迪到210矿区担任矿长后,做的第一件事就是翻修职工宿舍,重建职工食堂和饭厅。为了节约成本,他和矿区的各族员工利用工作之余自己动手干。经过一个月的忙碌,矿区生活区面貌就焕然一新:食堂装修出来了,地面多年来聚集的油污被清洗干净了,炉具餐具全部换成了新的,外间宽敞的饭厅也收拾出来了,餐桌、沙发、茶几摆出来了。职工们可以像家人一样聚在一起吃饭、聊天了。六月份,天气转暖,为了激发职工的运动热情,栾维迪又积极组织大家翻修了篮球场。

到任金窝子矿区后,栾维迪也是将职工的生活居住环境放在首位,翻新、改造、种树……在他的努力下,矿区变成了职工真正的家,一个充满归属感的地方,一个在戈壁上可以避风的温暖港湾。